Recursos Humanos

• El CAM-SMQS tiene una plantilla de colaboradores médicos y no médicos en relación de dependencia compuesta por:

• La empresa entiende que uno de sus factores competitivos clave reside en sus recursos humanos: por ello exige a los aspirantes a ingresar niveles de formación académica mínimos según el cargo a ocupar.
• En esa misma línea los aspirantes a ingresar como colaboradores médicos y no médicos son seleccionados en función del perfil de competencias laborales exigido no solo para la posición a la que aspiran a ingresar sino con una visión más amplia, apuntando a la polivalencia y a la polifuncionalidad de todos los colaboradores de la empresa.
• La cultura de la organización estimula la capacitación y desarrollo de su gente: se invierten miles de horas/hombre al año en acciones de capacitación que generan valor agregado al servicio para el cliente externo fundamentalmente, pero también para el interno, y que apoyan la sustentabilidad de distintos programas, como por ejemplo el “sistema de gestión de la calidad”.

Misión

Brindar asesoría profesional a los clientes internos para gestionar los Recursos Humanos de la Organización, respetando altos estándares de calidad, confidencialidad y éticos, empleando las mejores herramientas que nos permitan generar valor agregado a los servicios de la empresa para el cliente externo, a través de la mejora continua de las competencias laborales del factor humano, elevando la productividad y la competitividad, en la búsqueda permanente de la excelencia empresarial.